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Fakten-Check
64%
Der Mitarbeitenden bleiben eher bei Arbeitgeber:innen, die sich für soziale Zwecke engagieren.
Cone Communications Millennial Employee Engagement
Study, 2016
73%
Der Mitarbeitenden erachten soziale Verantwortung von Unternehmen als wichtig oder sehr wichtig.
Deloitte's »The Business Case for Purpose«Report, 2018
87%
Der Mitarbeitende, die sich mit den CSR-Zielen ihres Unternehmens identifizieren, sind stärker geneigt, sich einzusetzen.
Gallup's State of the Global Workplace Report, 2017
Das verspricht
die Masterclass:
MESSBARE ERGEBNISSE
Durch praktische Methoden, Übungen und KPI-Beispiele, wird der Erfolg von DEIB-Maßnahmen in Deinem Unternehmen messbar.
PRAXISNAH UND FLEXIBEL
Die Masterclass ist online und autodidaktisch zugänglich und ermöglicht es den C-Levels und Führungskräften, flexibel zu lernen.
UNTERNEHMENSSPEZIFISCHE UND PERSÖNLICHE WEITERENTWICKLUNG
Durch Reflexionsübungen, Videos diverser Lebensrealitäten aus Wirtschaft und Medien und Best Practice Cases anderer Organisationen, wachsen deine Mitarbeitenden nicht nur beruflich, sondern auch persönlich.
TRANSFORMATION DURCH WISSEN
Es werden u.a. fundierte Einblicke in unsere »rassistische Sozialisation« ermöglicht. Durch einen Mix aus theoretischen Inhalten, Videos, reflektiven Aufgaben und Übungen über alle Module hinweg - lernen die Teilnehmenden, wie sie neue Prinzipien effektiv im Unternehmen und auch im Alltag integrieren und anwenden können.
INNOVATIVE ANSÄTZE FÜR
DEN ERFOLG
Unzählige Studien belegen, dass vielfältige und inklusive Arbeitsumgebungen nicht nur die Mitarbeiterzufriedenheit- und bindung steigern, sondern auch Innovation fördern und den Unternehmenserfolg nachhaltig steigern.
Diese Masterclass ist der erste Schritt in eine zukunftsfähige Arbeitsumgebung.
So profitierst Du davon:
Wirtschaftliche Resilienz durch Vielfalt
Unternehmen mit vielfältigen Teams sind widerstandsfähiger gegenüber Krisen. Außerdem können sie flexibler auf Veränderungen reagieren, was bewiesenermaßen zu einem nachhaltigen Geschäftserfolg führt.
Innovationskraft durch inklusive Arbeitskultur
Eine inklusive Arbeitskultur fördert das Zugehörigkeitsgefühl und ermöglicht mit ihm kreative Ideen und unterschiedlich Perspektiven. Das steigert die Innovationskraft des Unternehmens und kann dazu führen, neue Marktchancen zu erschließen.
Attraktivität als Arbeitgeber:in
Unternehmen, die soziale Gerechtigkeit und Diversität aktiv fördern, ziehen talentierte Fachkräfte an. Damit erhöht sich die Mitarbeiterbindung und die Fluktuation sinkt. Ergo Kosten werden langfristig eingespart und die Unternehmensreputation gestärkt.
Zukunftssicherung durch gesellschaftliche Relevanz
In einer zunehmend diversen und globalisierten Welt ist es für Unternehmen unerlässlich, sich mit sozialer Gerechtigkeit auseinanderzusetzen. Dadurch bleibt deine Organisation relevant und langfristige Geschäftsbeziehungen, die über die nationalen Grenzen hinaus gehen, gelingen.
Das bringst du mit:
Senior Management, Middle Management, Mitarbeitenden aller Ebenen
Die Masterclass ist besonders geeignet für dein Top und Middle Management. Um einen nachhaltigen und langfristigen Erfolg zu verzeichnen eigenen es sich, die Masterclass ebenso für alle Mitarbeitenden deiner Organisation anzubieten.
Zeit und Ressourcen
Zeit und Ressourcen sind wichtig, damit die Führungskräfte die Masterclass vollständig und gründlich durchlaufen können. Da die Masterclass autodidaktisch und online stattfindet, bedeutet dies, dass die Teilnehmenden, die Inhalte in ihrem eigenen Tempo bearbeiten können. Flexibel gesteuerte Lerninhalte!
Engagement und Bereitschaft zur Veränderung
Führungskräfte sollten offen und engagiert sein, sich selbst und ihr Umfeld kritisch zu hinterfragen. DEIB-Themen erfordern oft tiefgehende Veränderungen in der Unternehmenskultur und den internen Prozessen, und das erfordert eine starke Bereitschaft zur Reflexion und Anpassung.
Klare Ziele und Erwartungen
Das Unternehmen sollte klare Ziele und Erwartungen hinsichtlich der Ergebnisse der Masterclass definieren. Es ist wichtig, dass alle Beteiligten wissen, was sie erreichen wollen, sei es die Verbesserung der internen Diversität, die Förderung einer inklusiveren Kultur oder die Beseitigung von Ungleichheiten im Unternehmen.
Für wen ist die Masterclass?
Konkret: Für C-Level und Führungskräfte.
Führungskräfte und Business Leaders
Unternehmenswerte gehen immer von der höchsten Ebene eines Unternehmens aus. Deshalb ist es so wichtig, dass die Führungskräfte an der Schaffung eines Arbeitsumfelds mitwirken, das von Verständnis, Vertrauen und Chancengerechtigkeit geprägt ist.
Schulen und Studenten
Eine Kultur der Chancengerechtigkeit, Zugehörigkeit und sozialen Gerechtigkeit wird nicht erst am Arbeitsplatz, sondern in den Schulen geprägt! Deshalb ist es so wichtig die nachkommenden Generationen anzuhören, Ihnen eine Stimme zu geben und sie mit den richtigen Methoden auszustatten, um diese Gesellschaft gerecht, positiv und zukunftsfähig zu formen. (coming soon)
UMFRAGE ERGEBNISSE
Ergebnisse meiner Umfrage: »Soziale Gerechtigkeit und DEIB in Organisationen«
Vor einiger Zeit habe ich eine Umfrage durchgeführt, um die »Inclusive Leadership Masterclass« optimal auf deine Bedürfnisse abzustimmen. Die Rückmeldungen von 42 Teilnehmenden aus Corporates, Mittelstand und Agenturen bieten wertvolle Einblicke:
Wichtigkeit von DEIB
📊 Die Mehrheit der Befragten sieht soziale Gerechtigkeit und DEIB (Diversity, Equity, Inclusion, Belonging) als wichtig an. Jedoch fehlt vielen das Wissen über »rassistische Sozialisation«.
DEIB-Themen sind zwar anerkannt, werden aber oft nicht tiefgehend verstanden. Hier besteht die Gefahr einer oberflächlichen Akzeptanz.
Herausforderungen für Führungskräfte
📊 Führungskräfte stehen vor der Herausforderung, operative Ziele und DEIB-Themen in Einklang zu bringen. Historische Barrieren und Ressourcenmangel erschweren die Integration.
Eine menschenzentrierte Führungskultur, klare Quoten und funktionierende Compliance-Systeme sind notwendig.
Erfolgsmessung von DEIB-Initiativen
📊 Viele Organisationen messen den Erfolg ihrer DEIB-Initiativen nicht systematisch. Einige KPIs werden genannt, doch oft fehlt eine umfassende Bewertung.
Dies deutet auf eine Diskrepanz zwischen Maßnahmen und tatsächlicher Veränderung hin. Ein tiefgehendes Verständnis und ausreichende finanzielle Ressourcen sind entscheidend.
Empathie und unbewusste Vorurteile
📊 Die Befragten schätzen ihr Empathievermögen hoch ein und nehmen organisationale Sensibilität für unbewusste Vorurteile wahr.
Trotzdem wissen viele Führungskräfte wenig über »rassistische Sozialisation« oder darüber, wie sie mit diesen unbewussten Vorurteilen selbst und bei anderen umgehen. Hier besteht ein klarer Bedarf an gezielten Schulungen.
Fazit
🎯 Die Ergebnisse zeigen die Bereitschaft zur Weiterentwicklung, aber auch bestehende Herausforderungen und Wissenslücken. Die »Inclusive Leadership Masterclass« bietet die ideale Grundlage, um DEIB nachhaltig in deiner Organisation zu verankern. Effektive Veränderungen erfordern strukturelle Anpassungen, fundierte Schulungen und eine kontinuierliche Erfolgskontrolle.
Auf eine gerechtere, gesündere und inklusivere Arbeitswelt!
FAQ
Hier geht es zu den häufig gestellten Fragen, sortiert nach Beliebtheit.
Wie lange dauert die Masterclass?
Je nach Engagement und Interesse kann die Masterclass innerhalb von 2-4 Wochen absolviert werden.
Für wen ist die Masterclass gedacht?
Primär fürs Senior und Middle Management. Um einen nachhaltigen Erfolg als Organisation zu erzielen, lohnt es sich, die Masterclass auch für weitere Mitarbeitende anzubieten.
Was lerne ich in der Masterclass?
Die Teilnahme vermittelt dir ein besseres Verständnis von Vielfalt, schenkt dir das Wissen für eine inklusive Führung und die Fähigkeit, einen fairen und gerechten Arbeitsplatz zu fördern, der einen nachhaltigen Unterschied macht. Zukunftsfähigkeit fürs Unternehmen und Zufriedenheit und Sinn für dich.
Kann ich die Masterclass auch privat als Individuum kaufen?
Absolut, ja. Gerne kannst du mir bei weiteren Fragen schreiben.
Gibt es bei der Masterclass Anwesenheitspflicht o.ä.?
Nein. Die Masterclass ist autodidaktisch und online zugänglich. Du entscheidest ganz frei, wann du welches Modul angehst.